Les tabous de la médecine du travail

Les chroniques de la vigilance ordinaire : Révélateurs
Par Bouvard Patrick

Peu à peu, les tabous de la médecine du travail se lèvent et révèlent des pratiques pour le moins inattendues dans un domaine que l'on imaginait que le sérieux l'emportait sur l'approximation et les intérêts particuliers.

Nathalie Quéruel, dans un article du Monde du 04 décembre 2007, nous en apprend de belles :

Tel médecin du travail a été renvoyé de l'entreprise où il travaillait, probablement parce qu'il a rédigé un rapport «faisant état d'une souffrance au travail importante pour de nombreux salariés, qu'il estimait liée au management, au système d'évaluation et à la charge de travail». Disons qu'il a utilisé son intelligence à ses dépends.

Tel autre médecin du travail, «qui souhaite rester anonyme» - pas suicidaire, le type ! - confirme que «les employeurs considèrent que, s'ils nous paient, ce n'est pas pour qu'on leur crée des embêtements». Sic ! Ben oui, quoi ! Si les médecins commencent à faire leur travail et à dire ce qu'ils pensent, où va-t-on ? Je vous le demande ! Ne sont-ils justement là pour soigner le stress, les TMS et autres dépressions... et étouffer les questions dérangeantes ? Enfin quoi !

Evidemment, en théorie et en droit, les médecins du travail jouissent d'une indépendance par rapport à l'entreprise où ils officient. Mais il parait que «les pressions ne manquent pas. Les licenciements sont plutôt rares, mais les coups de fil aux directeurs des services interentreprises pour se plaindre et demander un changement de médecin le sont beaucoup moins.» L'idéal est même de changer de médecin régulièrement, au seuil de leur prise de conscience et de l'envie d'alerter sur les dangers encourus par les salariés. Et Mireille Chevalier, secrétaire générale du Syndicat national des professionnels en santé au travail (SNPST), explique que «Quand l'employeur ne parvient pas à ses fins, contré par le CE et l'inspecteur du travail, il contourne ces garde-fous en adhérant à un autre service de santé». Plus conciliant suppose-t-on... Mais c'est terrible, chez ces médecins, cette dérive vers la conscience professionnelle ! Mon Dieu dans quel monde vit-on ?

Encore un témoignage de médecin accusé d'intelligence avec l'ennemi : «Une entreprise n'était pas contente des avis d'«inaptitude à tout poste que j'avais délivrés.» Elle a déposé plainte auprès du Conseil de l'Ordre des médecins. «Après avoir instruit le dossier, l'Ordre m'a donné raison. Mais c'est déstabilisant d'être ainsi remise en cause professionnellement.» Elle s'appelle Isabelle Lagny et n'a pas souhaité, contrairement à son collègue cité plus haut, garder l'anonymat ; et pour cause : «Lasse des pressions exercées par sa direction, cette médecin du travail a démissionné.» Gageons qu'elle ne sera pas seule à faire les frais de cette démission !

Autre cas : le Dr "X" - hé oui, il n'a pas encore démissionné -, qui est salarié dans un service interentreprises, raconte : «Quand plusieurs entreprises rapportent à votre directeur les tracasseries que vous leur faites subir, les brimades commencent en interne : plus de secrétaire, moins de formation professionnelle, et on vous confie le suivi des entreprises les plus casse-pieds.» Bref, ces médecins vivent de l'intérieur les insupportables pratiques que leurs clients subissent ! «Certains employeurs n'hésitent pas à jouer les gros bras, insultes à l'appui».

Allez ! Un dernier pour la route : une femme médecin en service interentreprises dans l'Ouest, «a demandé à être dessaisie d'un dossier, après une altercation houleuse avec un patron : "Il m'avait convoquée pour me dire tout le mal qu'il pensait de moi et m'a menacée de me casser. J'avais demandé au MIRT de m'accompagner pour lui rappeler la loi. Après, j'étais trop stressée pour retourner dans cette entreprise ; le dialogue n'était plus possible de toute façon."». Charmant, non ? C'est à se demander entre quelles mains est la gestion de la médecine du travail !

Cela me rappelle ce fait qu'avait rapporté La Tribune du 28/08/2007 : une entreprise avait décidée «d'octroyer récemment une prime de 100 euros à tous les ouvriers n'ayant pas pris une seule journée de congé maladie au cours des trois dernières années.» Voilà un moyen plus facile pour faire taire les médecins : pourquoi ne pas attribuer une prime substantielle à ceux qui n'ont accordé aucun arrêt maladie au cours de l'année écoulée ? Ce serait de l'argent consacré à "fluidifier les relations"...il parait que c'est à la mode.

Alors bien sûr, on peut objecter à tout cela qu'il y a des abus, et que les médecins du travail, après 10 ans d'études poussées, sont tous des sous marins de la CGT, FO ou Sud, visant à mentir et à délivrer de faux certificats pour que les paresseux salariés profitent du système, au dépends de la compétitivité d'entreprises qui pourtant font tout leur possible pour le bien être au travail... Mais sincèrement, vous y croyez ?

Encore une fois, si l'existence d'abus devait porter un discrédit sur toute une profession... alors ce ne sont sûrement pas les médecins du travail qui devraient être mis en cause les premiers !

Suivez mon regard...